Ontwikkel sterk leiderschap
Leer leidinggevenden hoe ze hun teams kunnen:
- inspireren
- motiveren
- effectief kunnen aansturen
Wat leidt tot een meer dynamische en succesvolle werkomgeving.
Selfcoaching® voor leiderschap
Deze training richt zich op leidinggevenden en high potentials die worstelen met
Deze training richt zich op leidinggevenden en high potentials die worstelen met
- De uitdagingen van modern leiderschap en verandering
- Leiding geven in de sandwich-positie
- Loslaten van micromanagement
- Leiding geven aan online en offline teams
- Prioriteiten stellen
- Inspireren van teams.
De uitdagingen die we aanpakken:
High potentials groeien niet door tot sterke leiders
Wij helpen beperkende overtuigingen zoals "Sterke leiders moeten alles weten" ombuigen naar constructieve denkpatronen waardoor hun totale potentieel tot uiting kan komen.
De “sandwichpositie” is uitputtend
Middelmanagers leren chronische levensloopstress en zelfsabotage aan te pakken. Hierdoor leren ze de balans te herstellen tussen druk van directie en medewerkers.
Focus op processen in plaats van mensen
Leidinggevenden krijgen inzicht in de impact van chronische stress, en leren tools om deze stress aan te pakken. Hierdoor krijgen ze meer zelfcontrole en kunnen ze meer empathie ontwikkelen.
Micromanagement door moeite met loslaten
Leidinggevenden ontwikkelen vertrouwen en leer effectief delegeren om tijd en energie vrij te maken.
Feedback geven zonder weerstand
Leidinggevenden ontdekken hoe feedback, rust en vertrouwen kunnen versterken binnen het team.
Omgaan met snelle en complexe veranderingen
We trainen in veerkracht en hersensturing voor meer focus, controle en flexibiliteit.
Teamgevoel creëren in hybride of remote settings is moeilijk
Leidinggevende leren dat verbinding verder gaat dan fysieke nabijheid en leren een sterker team bouwen, waar ze ook werken.
Het unieke karakter van Selfcoaching® fundamentals voor leiderschap:
- Inzicht in stress: begrijp positieve en negatieve stress en behoud balans. De deelnemers ontdekken dat je als leidinggevende zelf vaak de bron van stress in je team kan zijn en hoe je dit voorkomt.
- Hersenactiviteit sturen: leer hersenfrequenties sturen voor meer focus en rust. Leidinggevenden leren het maximale potentieel van hun brein benutten voor het vinden van oplossingen en voor zelfsturing en zelfcontrole.
- Overtuigingen herprogrammeren: buig beperkende overtuigingen om naar ondersteunende. Leidinggevende ontdekken de kracht van overtuigingen en hoe overtuigingen vaak de bron zijn van misverstanden, conflicten en stress.
Methodes die we aanbieden:
- Praktische technieken zoals powernaps en ademhalingsoefeningen om levensloopstress aan te pakken. Stress is een stille stoorzender bij je medewerkers. De oorzaak? Onopgeloste zaken zoals rouw of onzekerheid. Het resultaat? Minder focus, meer vermoeidheid en dalende prestaties. Maar: dit kun je aanpakken. Geef je team de tools om innerlijke stress te stoppen en hun kracht terug te vinden.
- Tools om overtuigingen te herprogrammeren. Vertrouwen maakt teams sterk, maar saboterende gedachten als “ik mag geen fouten maken” ondermijnen dat. Dit leidt tot zelftwijfel en afstand in je team. Controle lijkt veilig, maar blokkeert verbinding. Met Patrick Lencioni’s inzichten bieden we concrete stappen om vertrouwen op te bouwen en beperkende patronen te doorbreken.
- Oefeningen voor gewoontevorming. Kennis zonder actie? Net als studeren voor een examen en alles weer vergeten. De echte kracht zit in gewoontes, niet in losse ideeën. Automatische patronen bepalen het succes. Maar: zonder oefenen en checken vervaagt alles. Tijd om kennis te activeren en écht impact te maken – dat blijft wél hangen.
- Slaaptechnieken: Slaap overslaan voor wilskracht en koffie? Slecht nieuws: minder dan 6 uur slaap saboteert productiviteit en verhoogt je kans op ziekten. Slaap is niet optioneel – het is essentieel. 8 uur slaap levert 30% betere besluitvorming, 70% meer emotionele stabiliteit en 40% hogere productiviteit.
Wat levert deze training jouw organisatie op?
Zelfverzekerde leidinggevenden die beter presteren en teams inspireren.
Teams die draaien op vertrouwen.
Teams die flexibel en proactief omgaan met veranderingen.
Meer rust, focus en productiviteit op de werkvloer.
Een positieve en ondersteunende leiderschapscultuur.
Neem vandaag nog contact op
Bent u klaar om jezelf of uw team naar een hoger niveau te tillen? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe onze unieke aanpak u kan helpen uw doelen te bereiken.